Le management du changement

Une synthèse des principales connaissances dans le domaine du management changement organisationnel. Le changement organisationnel est un véritable défi pour les managers, étudiants, professeurs, chercheurs, … tant il est difficile d’en avoir une compréhension exhaustive.

C’est donc pour faire le point qu’a été imaginé cet ouvrage. Il se compose de trois parties principales.

La première partie, « Comprendre le changement organisationnel : facteurs, nature et modèles d’analyse », contient les bases théoriques pour appréhender le phénomène et offre des clés de décryptage essentielles à l’analyse du changement organisationnel.

La deuxième, « Gérer le changement organisationnel : aspects humains et managériaux et stratégies de gestion », pose les principes et modalités essentiels à la conduite des changements organisationnels.

Enfin, la troisième intitulée « Le management du changement en situation : stratégie, organisation, culture et systèmes » s’intéresse à des opérations et programmes de changement particuliers..